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    在新冠肺炎疫情防控特殊时期,为确保疫情防控与稳妥复工两手抓、职工权益与企业利益双维护,经本企业代表与职工代表集体协商,达成如下约定:

    一、企业履行主体责任。认真贯彻《全市企业复工及疫情防控工作方案》要求,始终坚持底线思维,把保护职工生命健康作为当前首要责任,周密建立防控机制,落实好返岗人员健康管理、防控物资配备、全面消杀防护等各项防控举措,确保安全、规范、有序复工。

    二、工会强化协商协调。企业工会组织积极联合企业行政方,利用线上工作群、电子屏、宣传手册等方式确保防控知识宣传到位,教育引导职工主动配合,积极防护。加强与职工的密切沟通,消除担忧焦虑协助解决困难,稳定职工情绪,提振工作信心。畅通劳企对话渠道,将涉及职工利益的问题及时反馈给企业方,有效沟通解决。

    三、全力稳定就业岗位。对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者,在其隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施期间,视同提供正常劳动并支付工资,不解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的,顺延至医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。力争少裁员、不裁员,稳定就业岗位,吸纳失业人员,不把职工推向社会,不把困难留给职工家庭,主动承担社会责任。

    四、采取灵活工作方式。企业复工复产期间,约定采取灵活用工形式,具体约定如下:

    1.受疫情影响企业延迟复工期间,可以采取远程办公的管理岗位采取远程办公方式,在家完成工作任务。

    2.受疫情影响企业延迟复工期间,优先安排年休假,用完各类休假仍不能正常提供劳动的,安排待岗。

    3.符合规定复工之后,业务量不足的岗位,采用轮休调休方式,减少人员聚集。

    五、共同协商薪酬待遇。企业和职工是命运共同体,企业争取职工利益基本不受或尽可能少受影响,职工理性对待个人利益,互相体谅、共渡难关,约定:

    1.受疫情影响企业延迟复工期间,采取远程办公方式工作的,正常支付工资。

    2.受疫情影响企业延迟复工期间,优先安排年休假等各类假期的,按相关休假的规定支付工资。

    3.受疫情影响企业延迟复工,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,按照bob软件下载市最低工资标准的80%支付生活费。

    4.符合规定复工之后,因业务量不足,采用轮休调休岗位的工资支付:

    驾驶和修理岗位员工,年功薪和考核薪按原标准支付,计件薪按实际驾驶里程或修理工时计发,低于bob软件下载市最低工资标准的按最低工资标准支付。其他岗位员工,在上班期间按劳动合同规定的标准支付,轮休期间按bob软件下载市最低工资标准支付工资。

    六、劳企双方共谋发展。企业承诺积极提高自主创新能力,利用国家扶持政策,内强自身素质,外争市场份额,为员工施展才华提供平台。职工承诺正确处理个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系,发扬主人翁精神,体谅企业困难,积极为企业发展贡献力量。劳企双方共克时艰、共筑和谐,坚决打赢疫情防控阻击战。

    本约定书有效期为一年,即自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

    本约定书一式四份,企业和工会各执一份,报送同级人力资源和社会保障行政部门一份,报送上级工会一份。

    企业方代表        职工方代表

    ( 签字盖章 )        (签字盖章)